厚生労働省
パート・アルバイト・契約社員など非正規雇用の労働者の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する、厚生労働省の助成金です。
会社情報を入れると、「使える補助金」だけが出ます。
登録は無料・30秒
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に支給される厚生労働省の助成金です。
代表的な「正社員化コース」のほか、賃金規定等の改定や社会保険適用に伴う処遇改善など複数のコースで構成されます。補助金と違って採択競争ではなく、要件を満たす取り組みを実施すれば支給される「助成金」である点が特徴です。
雇用保険適用事業所の事業主が対象です。取り組みの前に「キャリアアップ計画」を作成し、管轄の労働局に提出しておく必要があります。中小企業には支給額の加算等の優遇があります。
経費の補填ではなく、正社員転換や処遇改善という「取り組み」に対して定額が支給される方式です。有期雇用から正規雇用への転換、賃金規定等の増額改定、社会保険の適用と働き方の見直しなど、コースごとに対象の取り組みが定められています。
正社員化コース・障害者正社員化コース・賃金規定等改定コースなど複数のコースで構成され、年度によってコースの新設・統合があります。
※ 上限額・補助率など最新の条件は、上の各公募回ページでご確認ください。
審査で採択・不採択が決まる競争型の補助金と異なり、助成金は要件を満たす取り組みを実施して申請すれば支給されるのが原則です。そのぶん、取り組み前のキャリアアップ計画の提出や、就業規則の整備などの手続き要件を正確に踏むことが重要になります。
公募締切型ではなく、取り組み（正社員転換等）の実施と賃金支払いの後、定められた期間内に支給申請する方式です。取り組みの前にキャリアアップ計画を労働局へ提出しておく必要があるため、着手前の準備が肝心です。
正社員化コースの典型例です。一定期間雇用した有期雇用労働者等を正規雇用に転換し、転換後の賃金増額などの要件を満たしたうえで支給申請します。
本ページの解説は制度の一般的な内容をまとめたものです。申請にあたっては必ず各公募回の公募要領・公式サイトをご確認ください。 締切・金額は当サイトが公式情報を自動確認のうえ各公募回ページに表示しています。