キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

コースの概要 社会保険適用時処遇改善コースは、いわゆる「年収の壁（106万円の壁）」により労働者の手取り収入が減少するために就業調整が行われるケースがあることから、社会保険適用後も手取り収入が減少しないよう、事業主が労働者の収入を増加させる取組を行う場合に助成するコースです。令和８年３月末までに取組を行った事業主が対象となります。 （１）手当等支給メニュー 事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成します。 ・１年目・２年目：賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15％以上分を労働者に追加支給した場合に１人あたり中小企業で20万円（大企業15万円）を６か月ごとに支給（計40万円） ・３年目：賃金（基本給等）の18％以上を増額させた場合に１人あたり中小企業で10万円（大企業7.5万円）を支給 ３年間で労働者１人あたり最大50万円（中小企業）。なお、２年目に前倒して３年目の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、２年目の１回目の支給申請でまとめて助成（30万円）します。 （２）労働時間延長メニュー 所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成を行うものです。以下の①～④のいずれかの取組を行った場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業22.5万円）を支給します。 ①週所定労働時間を４時間以上延長 ②週所定労働時間を３時間以上４時間未満延長し、賃金（基本給）を５％以上増額 ③週所定労働時間を２時間以上３時間未満延長し、賃金（基本給）を10％以上増額 ④週所定労働時間を１時間以上２時間未満延長し、賃金（基本給）を15％以上増額 （３）併用メニュー １年目に手当等支給メニューの取組、２年目に労働時間延長メニューの取組を行う場合。 ・１年目：１人あたり中小企業で20万円（大企業15万円） ・２年目：１人あたり中小企業で30万円（大企業22.5万円）